用休息时间来提高工作效率的建议听起来是不是违反直觉? 研究表明，给予员工——或许还有你自己, 作为一个企业主，从工作需要中恢复过来的时间可以使人精力充沛. 这里有三种方式可以让你的企业受益.

1. 健康和客户服务福利. 当与病假政策结合时, 带薪休假有助于说服患有传染性疾病的员工呆在家里. 更重要的是, 如果你的工人与公众有高水平的接触, 带薪休假可以作为一种营销手段，帮助你向你的客户群保证，你的公司重视安全和健康问题.

2. 吸引更高质量的工人. 在研究, 带薪休假在潜在求职者的愿望清单上排名靠前, 尤其是年轻的父母. 一种选择是将不同的福利结合起来, 等假期, 生病的时间, 和个人天, 合并成单一的利益“银行”. 没有休假政策, 在与大公司竞争雇员时，你可能处于不利地位.

3. 欺诈检测. 你是否依靠一小群值得信赖的员工来完成关键任务来维持公司的运转? 随着时间的推移，这些员工可能最终会在几乎没有监督的情况下长时间工作. 这种情况下，欺诈的时机已经成熟, 最好的解决办法之一就是要求员工休假——至少连续五天——让其他人来执行这些工作. 让带薪休假成为一种要求，而不仅仅是一种福利，这是一种很好的内部控制, 或许还能让你的公司免于一场灾难性的盗窃.

停机时间不是浪费时间，如果它是一个周到的计划的一部分. 关于员工福利问题，请uedbet备用的办公室.